Deswegen Lohnt sich eine Betriebliche Altersversorgung

Bei der betrieblichen Altersversorgung sagt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zu. Für die Versicherung gibt es unterschiedliche Lösungen. Wir beraten Sie, welches Konzept zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern am besten passt, egal welcher Berufsgruppe, Einkommensklasse oder Unternehmensgröße Sie angehören.

Ihr Unternehmen profitiert mindestens so sehr wie Ihre Mitarbeiter.

Arbeiter, Angestellte und Auszubildende erhalten Einsparungen von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Entgeltanteilen. Die späteren Leistungen aus der Versorgung sind zwar voll steuerpflichtig, da aber die Einkünfte im Alter regelmäßig geringer sind als in in der sogenannten Anwartschaftsphase, also während der Einzahlung, profitiert der Rentner vom geringeren Steuersatz.

Unternehmen werden attraktiver, wenn Sie eine betriebliche Altersversogung anbieten. Sie werden dem Fürsorgegedanken gerecht. Außerdem heben sich die Firmen auf dem Arbeitsmarkt ab und können so mit der Leistung bei der Mitarbeitergewinnung, der Mitarbeitermotivation und der Mitarbeiterbindung punkten.

Fragen Sie uns nach den verschieden Möglichkeiten einer betrieblichen Altersversorgung. Wir finden für Sie die beste Lösung.